Hạnh phúc tạo cải thiện kết quả làm việc như thế nào

Thứ 5 - 08-06-2017

by Petrina Coventry, Đại học Adelaide

Trong kinh doanh, ý niệm về hạnh phúc có vẻ sẽ khiến mọi người nghi ngại hay bất đồng. Nhưng chúng ta ngày càng không thể làm ngơ trước bằng chứng là nó giúp ích cho công việc.

Khoa học hiện đại đang đánh giá những tác động tích cực của hạnh phúc đối với trí tuệ và cơ thể một cách hiệu quả hơn, vì thế các doanh nghiệp ngày càng quan tâm hơn đến việc làm thế nào có thể tạo ra hạnh phúc và giúp đạt được hiểu quả tối đa trong công việc.

Trong thế kỷ mà sáng tạo và đổi mới là điều bắt buộc để tạo ra khả năng cạnh tranh, bạn cần một môi trường làm việc khuyến khích việc tạo ra các ý tưởng cùng với năng suất lao động cao và một nền tảng giá trị tốt. Và đây là những cách mà hạnh phúc tạo ra điều đó.

Hạnh phúc tăng cường tập trung và mở rộng khả năng suy nghĩ của bạn. Một bộ não tích cực có hiệu suất 31% cao hơn so với trạng thái tiêu cực, bình thường hay căng thẳng.

Khi đầu óc cởi mở thì sẽ có sự hiếu kỳ, dòng chảy ý tưởng và năng suất cao hơn. Sự gắn kết là một cách để đánh giá điều này.

Báo cáo của công ty tư vấn quản trị Gallup của Mỹ tiếp tục phát hiện là chỉ có 13% nhân viên thật sự gắn kết với công việc ở công sở. Chỉ ở Mỹ thôi, điều này có nghĩa là mất đi đến 550 triệu đô Mỹ vì thiếu hụt năng suất mỗi năm. Một nghiên cứu đối với 700 người được thực hiện bởi các chuyên gia kinh tế tại Đại học Warwick phát hiện rằng các nhân viên hạnh phúc có năng suất làm việc cao hơn 20%. Cũng nghiên cứu này phát hiện những nhân viên không hạnh phúc có năng suất kém hơn 10%.

Nó cho thấy những cá nhân hạnh phúc hơn thường có xu hướng:

Quản lý thời gian của họ hiệu quả hơn
Có nhiều sáng tạo hơn
Giải quyết vấn đề hiệu quả hơn
Hợp tác tốt hơn trong các mục tiêu chung
Là những lãnh đạo tốt hơn

Tìm kiếm hạnh phúc cho nhân viên

Có một văn hóa công sở tốt thúc đẩy vui vẻ hạnh phúc có thể tạo ra các phương án và sáng tạo mà không thể xuất hiện trong môi trường bí bách.

Hai học thuyết kết nối văn hóa và hạnh phúc là: tháp nhu cầu của Maslow và thuyết so sánh.

Thuyết nhu cầu của Maslow cho biết thỏa mãn nhu cầu sẽ quyết định bạn có sống một cuộc sống tốt không. Càng nhiều nhu cầu được thỏa mãn, con người càng hạnh phúc hơn. Nó cũng chỉ ra rằng chúng ta không chỉ được thúc đẩy bằng một nhu cầu nếu những nhu cầu cấp thấp hơn được đáp ứng.

Trước khi chúng ta có thể được thúc đẩy để cải thiện bản thân, những nhu cầu căn bản như thực phẩm, nước, an toàn, thuộc về một nơi nào đó và cảm giác được quý trọng cần được đáp ứng.

Tháp nhu cầu của Maslow cũng có thể được sử dụng để chỉ ra liên quan giữa nhu cầu cần được đáp ứng ở mức tổ chức để nhân viên phát triển bản thân. Khi một môi trường làm việc được thiết kế và quản lý để tạo ra ý nghĩa cho những nhân viên thì họ có xu hướng khỏe mạnh và hạnh phúc hơn.

Học thuyết so sánh chỉ ra rằng hạnh phúc của con người phụ thuộc vào những so sánh giữa tiêu chuẩn thật sự về chất lượng cuộc sống với nhận thức về hoàn cảnh sống, được gọi là định chuẩn.

Sử dụng định chuẩn chúng ta có thể thấy những ví dụ về sự phát triển của một tổ chức thành công trong việc đáp ứng nhu cầu của nhân viên, cho phép nhân viên phát triển và nhận thức bản thân. Những ví dụ về những lĩnh vực mà sự phát triển của nhân viên có thể đạt được có thể bao gồm sự sáng tạo và theo đuổi kiến thức. Điều này cần thời gian và khả năng để nhìn nhận.

3M áp dụng một chương trình năm 1948 cho phép nhân viên dùng giờ làm việc của mình để theo đuổi đam mê của họ và những ý tưởng ấp ủ. Khái niệm nay được gọi là “15 phần trăm thời gian”. Nhà khoa học Arthur Fry đã phát minh ra giấy ghi việc có dính keo trong chương trình này.

Gần đây hơn, Google giới thiệu một chương trình họ gọi là “thời gian nghỉ để sáng tạo” hay 20% thời gian, trong đó họ cho nhân viên cơ hội không “làm việc” trong tám giờ mỗi tuần để hoàn thành một số dự án bên lề giúp thúc đẩy ý những ý tưởng sáng tạo và đổi mới của công ty. Chương trình này đã tạo ra những thành quả là Gmail, Google Earth, và Google Talk.

Những phòng thí nghiệm của Hewlett-Packard cho phép nhân viên thời gian sáng tạo cá nhân và đó là lúc các sản phẩm mới tạo ra như băng dính cá nhân trong và phim cáp quang có thể phản xạ ánh sáng ra đời.

Có một minh chứng rõ ràng chỉ ra việc nếu bạn xây dựng văn hóa công sở để tạo mức hạnh phúc, mục đích và gắn kết cao hơn thì bạn sẽ nhận được những thành quả lớn, nhân viên có thể khẳng định bản thân, đổi mới và tạo ra những sản phẩm tốt hơn cho công ty.

Petrina Coventry là Giáo sư và Giám đốc Phát triển của Khoa Thương Mại và Nghề nghiệp của Đại học Adelaide.

Bài viết này được xuất bản trên The Conversation.
Theo australiaplus

Các tin khác

Công ty Mỹ tìm đối tác Việt Nam

08-05-2018

Công ty Mỹ cần tìm đối tác Việt Nam là các nhà sản xuất khăn tắm các loại.

Xem thêm

Đẳng cấp trong các tôn giáo ở Ấn Độ

02-01-2016

Hệ thống đẳng cấp đã tồn tại ở Ấn hàng nghìn năm trước và vẫn còn tiếp tục ảnh hưởng sâu sắc vào nhiều mặt đời sống của người dân Ấn hiện nay

Xem thêm

Đặc sắc ẩm thực Hàn Quốc tại Mojo Café

30-06-2015

Thực khách yêu thích nền ẩm thực vốn nổi tiếng vừa cầu kì trong cách chế biến và trình bày vừa đậm đà hương vị và rất hợp khẩu vị với nhiều thực khách châu Á đừng bỏ lỡ cơ hội thưởng thức thực đơn ẩm thực Hàn Quốc đặc biệt trong tháng 7 tại Mojo Café ...

Xem thêm

4 giai đoạn cuộc đời người Phụ Nữ cần lưu ý

26-08-2015

Khi “có tuổi”, phụ nữ có nhiều thay đổi – da bắt đầu “chảy xệ”, đầu gối yếu, tóc “chuyển màu”. Về cơ bản, đó là cơ thể nhắc nhở rằng chúng ta không còn khỏe như trước. Nhiều người không hiểu cách nói “lão hóa dễ thương”, do đó mà họ tìm cách “tân ...

Xem thêm

Chính thức khởi động sự kiện quảng bá du lịch Đài Loan 2024 tại Việt Nam

02-12-2024

Ngày 07/12/2024, từ 15h đến 17h tại Sảnh Tây, AEON MALL Tân Phú Celadon (30 đường Tân Thắng, Sơn Kỳ, Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh), sự kiện quảng bá du lịch Đài Loan 2024 tại Việt Nam sẽ chính thức khởi động, hứa hẹn mang đến những trải nghiệm văn hoá Đài Loan đặc sắc, ...

Xem thêm

Jazzduo Michaela Rabitsch & Robert Pawlik

05-05-2018

Michaela Rabitsch – ca sĩ, nhạc sĩ và nữ nhạc công Jazz kèn trompet số một của Áo được tạp chí Mỹ Jazzscence mô tả như “phiên bản nữ của Chet Baker thời hiện đại”

Xem thêm

Danh mục liên quan

Nấm Linh chi núi đá Gana Hàn Quốc

Liên Hệ

Kết nối với chúng tôi

Facebook